M618 est en pleine croissance !
Pour soutenir cette croissance, nous recrutons des consultants débutants, des consultants expérimentés et des managers
Un processus de recrutement clair et rapide :
- Trois entretiens personnels
- L’anglais est testé
- La durée moyenne est de 3 semaines
Suivi de carrière
Une marraine ou un parrain pour vous accueillir
La marraine ou le parrain aide le nouveau venu dans son intégration au sein du cabinet : premières missions, fonctionnement du cabinet, vie pratique…
Un manager pour superviser vos travaux en mission
Chaque consultant est sur sa mission encadré par un manager ou un associé qui supervise sa production. En les encadrant de près, ce responsable de mission veille à ce que les consultants progressent ; c’est lui qui réalise l’évaluation du consultant à la fin de chaque mission.
Un associé pour gérer votre progression
Tout au long de sa carrière chez M618 Consulting, chaque consultant est suivi par un Associé référent, dont le rôle est multiple : affectation aux missions, évaluation annuelle, promotion, formation… avec un objectif : que le consultant progresse et s’épanouisse au sein du cabinet
Témoignages
Stéphane – Partner
Alix – Manager
Proximité entre consultants
La proximité et la transparence régissent le fonctionnement du cabinet. Les grilles de rémunération et les règles de promotion sont publiques, les consultants sont associés à la vie du cabinet (formation, communication, chantiers internes…), ils sont réunis chaque mois et informés de la bonne marche du cabinet, et le fameux séminaire annuel généralement ensoleillé permet de découvrir sous un jour nouveau ceux que l’on avait peu croisés auparavant
Formation
soutenue
Dans le conseil, la première des formations se fait en mission. Chez M618, une formation académique soutenue vient en plus, à raison de deux à trois formations par mois. Qu’elle porte sur le métier du consultant, sur celui de nos clients ou encore sur les données, elle est obligatoire, et si possible certifiante (Lean Six Sigma, méthode Agile…)